4、領(lǐng)導(dǎo)包庇職員舞弊，弄虛作假；

5、泄露協(xié)會(huì)機(jī)密；

6、品行不正，有損協(xié)會(huì)名譽(yù)；

7、沒有及時(shí)阻止危害協(xié)會(huì)事件，任其發(fā)生；

8、因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；

9、在協(xié)會(huì)內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。

（三）丙類過失

1、因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；

3、工作不力，屢勸不聽者；

4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客人爭(zhēng)吵，影響協(xié)會(huì)聲譽(yù)；

5、在協(xié)會(huì)內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

6、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；

7、造謠生事。

第十一條  處罰規(guī)定

1、以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。

2、員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

3、對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

4、處罰依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。　

第十三條  處罰程序

1、員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。

2、各類處罰的過程。

（1）口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)秘書處備案；

（2）書面警告及以上處罰，部門主管簽字生效；

（3）對(duì)革職辭退須聽取工會(huì)意見。

3、申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向協(xié)會(huì)提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。

4、處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

5、員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。

第四章  附  則

第十五條  本條例由秘書處負(fù)責(zé)解釋。

第十六條  本條例從二OO九年一月一日起執(zhí)行。

廣東省建筑材料行業(yè)協(xié)會(huì)

二OO八年十二月十八日