（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為協(xié)會(huì)者；

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、勤工作且有相當(dāng)成效者；

（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)會(huì)業(yè)楷模；

（5）主動(dòng)積極為協(xié)會(huì)，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者。

第六條  獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

第七條  其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

1、凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號(hào)；

3、公司可設(shè)員工獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；

4、公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)、住房、培訓(xùn)、旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。

第八條  獎(jiǎng)勵(lì)程序。

1、員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，及時(shí)向部門(mén)主管提出申請(qǐng)；

2、部門(mén)主管審核決定，簽署意見(jiàn)；

3、辦公室會(huì)議商討后經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)簽字后生效；

4、凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由協(xié)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布；

5、獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；

6、員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。

第三章  處  罰

第九條  處罰種類。協(xié)會(huì)可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

1、精神處罰。

（1）口頭警告；

（2）書(shū)面警告；

（3）記小過(guò)；

（4）記大過(guò)。

2、物質(zhì)處罰。

（1）一次性罰金；

（2）降級(jí)、撤職（減薪）；

（3）留用察看；

（4）辭退。

第十條  過(guò)失分類。

（一）甲類過(guò)失

1、記大過(guò)后仍再犯；

2、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

3、盜竊財(cái)物，挪用公款應(yīng)當(dāng)退還，并在會(huì)員代表大會(huì)上檢討；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

4、觸犯協(xié)會(huì)規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯協(xié)會(huì)權(quán)益；

5、煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；

6、多次欺詐、謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)；

7、利用職權(quán)謀私、受賄，以協(xié)會(huì)名義招搖撞騙；

8、有重大泄密行為。

（二）乙類過(guò)失

1、故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；

2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

3、違抗、命令或威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)；