近日，廣東省總工會在廣州市召開廣東省工會職工服務(wù)工作會議，會上發(fā)布了2022年廣東提升職工生活品質(zhì)試點單位名單。我協(xié)會會長單位新明珠集團成功入選廣東省“幸福企業(yè)試點單位”，體現(xiàn)了新明珠“有愛”、“積極向上”的企業(yè)文化。 幸福企業(yè)是廣東省總工會根據(jù)全國總工會開展提升職工生活品質(zhì)試點工作的部署要求，通過擇優(yōu)確定一批試點單位，以試促建，逐步完善職工生活品質(zhì)試點建設(shè)標準，最終形成高質(zhì)量、高要求、高標準、高水平的職工服務(wù)體系，讓職工群眾有獲得感、幸福感和安全感。
新明珠集團榮獲廣東省“幸福企業(yè)試點單位” 全面提升職工生活品質(zhì) 打造幸?！皢T工之家” 自成立以來，新明珠集團始終堅持以人為本，關(guān)愛職工生活和成長，在廠區(qū)環(huán)境、食堂、住宿、交通、文娛設(shè)施等方面，全力推進職工生產(chǎn)生活配套設(shè)施建設(shè)，打造職工工作生活的溫馨之家。 新明珠集團三水園區(qū)綠樹掩映下的員工之家 園區(qū)內(nèi)綠草茵茵的足球場和籃球場 在園區(qū)的生活區(qū)內(nèi)，建有供職工運動學習的圖書室、乒乓球活動室等，職工公寓內(nèi)空調(diào)、冰箱、洗衣機等設(shè)施一應(yīng)俱全，同時園區(qū)還積極為外來務(wù)工人員子女解決入學問題。新明珠集團工會主席岳軍廣表示，工會一直把關(guān)心職工生活、解決職工后顧之憂作為增強企業(yè)凝聚力的重點工作來開展，這些年持續(xù)關(guān)注外來職工子女上學難問題，澆灌職工心中的幸福之花。 員工活動室
積極舉辦多種職工活動 營造獨特“家文化” 近三十年以來，新明珠集團在努力提升職工生活環(huán)境的同時，還積極開展各種豐富的娛樂活動，培育出了開放、包容、向上的企業(yè)文化生態(tài)，營造了一個讓職工有獲得感、歸屬感和榮譽感的人文環(huán)境，展現(xiàn)了新明珠集團獨特的“家文化”魅力。 豐富的員工活動 新明珠集團多年以來持續(xù)舉行豐富多彩的跑步、健身、讀書以及各種球賽活動，綠色健康的活動滿足了職工業(yè)余生活的不同興趣愛好需求，打造人性化的職工關(guān)懷機制和優(yōu)質(zhì)的員工就業(yè)體驗，為大家職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的平臺，傳遞了企業(yè)優(yōu)能。 秉承“以人為本，關(guān)愛員工”的人文關(guān)懷理念，新明珠集團每年夏天都會舉辦職工子女夏令營活動，至今已舉辦十幾年。通過開展興趣培育、安全教育等課程，減輕職工職工家庭教育負擔，真正做到了“企業(yè)有溫度，員工有歸屬”。 新明珠集團夏令營活動 為幫助困難職工群體，新明珠集團還建立員工互助金并出臺管理辦法，為員工非工傷類醫(yī)療提供援助，截止2023年8月提供救助金額超1100萬元，幫助3000多個員工渡過艱難的時期。 提高人才培育質(zhì)量 持續(xù)推進“1311”人才工程
新明珠集團積極推動、宣導、踐行以“德文化”、“根文化”為核心的企業(yè)文化，多舉措打造人才新高地，構(gòu)建企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展核心競爭力。早在2007年，新明珠集團就成立新明珠學堂。自成立以來，新明珠學堂著力推行“1311人才戰(zhàn)略”方針，賦能企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略。長期以來，新明珠集團形成了開放學習的長效機制，不斷為企業(yè)輸送人才，逐漸成為一個培育內(nèi)生增長型的學習型組織。
