近日，廣東省總工會在廣州市召開廣東省工會職工服務工作會議，會上發(fā)布了2022年廣東提升職工生活品質試點單位名單。我協會會長單位新明珠集團成功入選廣東省“幸福企業(yè)試點單位”，體現了新明珠“有愛”、“積極向上”的企業(yè)文化。 幸福企業(yè)是廣東省總工會根據全國總工會開展提升職工生活品質試點工作的部署要求，通過擇優(yōu)確定一批試點單位，以試促建，逐步完善職工生活品質試點建設標準，最終形成高質量、高要求、高標準、高水平的職工服務體系，讓職工群眾有獲得感、幸福感和安全感。
新明珠集團榮獲廣東省“幸福企業(yè)試點單位” 全面提升職工生活品質 打造幸?！皢T工之家” 自成立以來，新明珠集團始終堅持以人為本，關愛職工生活和成長，在廠區(qū)環(huán)境、食堂、住宿、交通、文娛設施等方面，全力推進職工生產生活配套設施建設，打造職工工作生活的溫馨之家。 新明珠集團三水園區(qū)綠樹掩映下的員工之家 園區(qū)內綠草茵茵的足球場和籃球場 在園區(qū)的生活區(qū)內，建有供職工運動學習的圖書室、乒乓球活動室等，職工公寓內空調、冰箱、洗衣機等設施一應俱全，同時園區(qū)還積極為外來務工人員子女解決入學問題。新明珠集團工會主席岳軍廣表示，工會一直把關心職工生活、解決職工后顧之憂作為增強企業(yè)凝聚力的重點工作來開展，這些年持續(xù)關注外來職工子女上學難問題，澆灌職工心中的幸福之花。 員工活動室
積極舉辦多種職工活動 營造獨特“家文化” 近三十年以來，新明珠集團在努力提升職工生活環(huán)境的同時，還積極開展各種豐富的娛樂活動，培育出了開放、包容、向上的企業(yè)文化生態(tài)，營造了一個讓職工有獲得感、歸屬感和榮譽感的人文環(huán)境，展現了新明珠集團獨特的“家文化”魅力。 豐富的員工活動 新明珠集團多年以來持續(xù)舉行豐富多彩的跑步、健身、讀書以及各種球賽活動，綠色健康的活動滿足了職工業(yè)余生活的不同興趣愛好需求，打造人性化的職工關懷機制和優(yōu)質的員工就業(yè)體驗，為大家職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的平臺，傳遞了企業(yè)優(yōu)能。 秉承“以人為本，關愛員工”的人文關懷理念，新明珠集團每年夏天都會舉辦職工子女夏令營活動，至今已舉辦十幾年。通過開展興趣培育、安全教育等課程，減輕職工職工家庭教育負擔，真正做到了“企業(yè)有溫度，員工有歸屬”。 新明珠集團夏令營活動 為幫助困難職工群體，新明珠集團還建立員工互助金并出臺管理辦法，為員工非工傷類醫(yī)療提供援助，截止2023年8月提供救助金額超1100萬元，幫助3000多個員工渡過艱難的時期。 提高人才培育質量 持續(xù)推進“1311”人才工程
新明珠集團積極推動、宣導、踐行以“德文化”、“根文化”為核心的企業(yè)文化，多舉措打造人才新高地，構建企業(yè)高質量發(fā)展核心競爭力。早在2007年，新明珠集團就成立新明珠學堂。自成立以來，新明珠學堂著力推行“1311人才戰(zhàn)略”方針，賦能企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略。長期以來，新明珠集團形成了開放學習的長效機制，不斷為企業(yè)輸送人才，逐漸成為一個培育內生增長型的學習型組織。 新明珠學堂培訓活動 新明珠集團還搭建了線上移動學院平臺；開班在職大專班和本科班，自2017年起連續(xù)開展5屆學歷提升項目；定期開展QC活動、崗位技能大賽等活動。這些活動大大加強職工技能的培訓與提升，激發(fā)了職工的創(chuàng)新活力。
得益于重視保障員工權益和完善的工會制度，新明珠集團榮獲2022年“全國五一勞動獎狀”、2013年度“全國模范職工之家”、“勞動關系和諧模范企業(yè)”、“勞動關系和諧企業(yè)”以及“佛山市最佳雇主”等稱號。 本次獲選廣東省幸福企業(yè)試點單位是對新明珠集團做好職工服務工作的肯定。新明珠集團將按照試點任務要求，繼續(xù)以廣大員工的根本利益為工作出發(fā)點和落腳點，聚力提升員工獲得感、幸福感、安全感，全力塑造職工生活幸福發(fā)展環(huán)境，打造廣東省“幸福企業(yè)”生活環(huán)境樣板企業(yè)。
